为认真做好事业单位专业技术资格人员的聘任工作，合理配置人才资源，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，根据莒南县人力资源和社会保障局有关通知要求，按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发[2015]67号）等文件规定，结合我单位特点和工作实际，经镇党委研究，确定在镇属事业单位实施专业技术人员竞聘上岗，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别和数量组织岗位聘任。

二、岗位任职条件

（一）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

（二）符合《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）、《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发[2008]3号）相关规定及岗位具体任职条件；

（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（四）事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定和违纪不宜竞聘的岗位以外，根据岗位任职条件与要求竞聘上岗。

三、拟聘岗位

本次专业技术岗位拟聘高级职称一名、中级职称两名。

四、竞聘范围

截止到2025年2月20日前在编在岗已取得高级、中级专业技术岗位任职资格的人员，在同一层级内进行岗位竞聘。

五、岗位竞聘方法程序

实施岗位竞聘，按下列程序进行：

（一）组建机构。洙边镇政府成立岗位竞聘工作领导小组（以下简称领导小组，名单附后），负责组织实施全镇岗位竞聘工作。领导小组由镇党组成员，组织部、财政所、人社所、纪委负责人等组成。

领导小组成员需参加竞聘的，须在竞聘时推荐1名职工代表临时行使相应职责。

（二）领导小组办公室制定镇岗位竞聘实施方案，经镇党组研究确定后公布。

（三）报名。根据岗位竞聘实施方案，由各事业单位将符合竞聘条件的人员进行汇总后到镇人社所报名。报名时携带参与竞聘人员任职资格证书、学历证书、表彰奖励文件和证书等有效证件。

（四）资格审查。领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位竞聘人选，并将审查结果对外公示。

（五）量化打分。根据竞聘人员提供的材料，由负责具体竞聘的工作人员按照专业技术岗位竞聘量化赋分表的各项计分要素，对每位竞聘人员进行量化打分。竞聘岗位分为业绩展示和组织考评两部分。

（六）公布结果

竞聘岗位工作结束后，由镇领导小组办公室立即对参加竞聘人员的业绩展示、封存的组织考评和民主测评的得分进行统计汇总。

所有拟聘任人选须由镇党组集体研究确定，并公布竞聘结果。竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，报县人社局审核备案。

（七）签订聘用合同，发放聘书。经县人社局核准备案后，由局法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书。本次聘期为三年，聘用期严格按事业单位人事管理条例执行。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

六、组织领导

专业技术岗位聘任涉及面广，政策性强，全镇要高度重视。专业技术岗位聘任工作，在镇党组的统一领导下进行，要严格程序，严密组织。岗位竞聘工作领导小组要及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行，

本实施方案由镇岗位竞聘工作领导小组负责解释。

附：1、莒南县洙边镇人民政府专业技术岗位竞聘工作领导小组

莒南县洙边镇人民政府

2025年2月17日

莒南县洙边镇

专业技术岗位竞聘工作领导小组

组 长：王玉林 主春明

副组长：王海燕 孙铭谦 毛艳艳

成 员：侯 勇 庄宁宁 曹红红 徐传宝