为方便广大干部职工全面、准确地理解《洙边镇人民政府事业单位2025年度专业技术岗位竞聘实施方案》（以下简称《方案》）的内容和精神，现将相关政策要点解答如下：

一、问：本次专业技术岗位竞聘的主要目的是什么？

答：本次竞聘旨在科学、合理地配置我镇事业单位专业技术人才资源，通过建立公开、公平、公正的竞争机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出。

二、问：本次竞聘遵循哪些基本原则？

答：竞聘工作严格遵循三大原则：

1.公开、平等、竞争、择优原则：过程公开透明，机会平等，通过竞争选拔最合适的人才。

2.任人唯贤、德才兼备原则：注重竞聘人员的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩。

3.因事设岗、按岗聘用原则：严格按照核准的岗位设置方案进行聘任，确保人事管理的科学性和规范性。

三、问：本次竞聘具体有哪些岗位？

答：本次拟竞聘的专业技术岗位共3个，具体为：

高级职称岗位：1名

中级职称岗位：2名

四、问：哪些人员可以报名参加竞聘？

答：同时满足以下条件的人员可以参加：

1.截止到2025年2月20日，为我镇事业单位在编在岗人员。

2.已取得高级或中级专业技术岗位任职资格。

3.竞聘只能在已取得资格的同层级内进行（例如，已取得中级资格者竞聘中级岗位）。

五、问：竞聘的基本条件是什么？

答：除上述范围要求外，竞聘人员还需具备：

1.爱岗敬业，忠于职守，具有良好的职业道德。

2.身体健康，能正常履行岗位职责。

3.符合国家、省、市关于事业单位岗位设置管理的相关政策规定。

4.无因国家法律、法规规定或违纪行为而不宜竞聘的情形。

六、问：竞聘的主要流程是怎样的？

答：竞聘工作将按以下程序逐步开展：

1.组建机构：成立由镇领导及相关部门负责人组成的岗位竞聘工作领导小组，全面负责组织实施。

2.公布方案：本《方案》经镇党委研究确定后，正式公布。

3.报名与资格审查：符合条件的人员由所在单位统一报名至镇人社所，需提交相关资格证书、学历证书、获奖证书等材料。领导小组将对报名人员进行资格审查并公示结果。

4.量化打分：竞聘工作领导小组办公室将依据《专业技术岗位竞聘量化赋分表》，对竞聘人员的业绩展示和组织考评两部分进行量化评分。

5.研究确定与公示：镇党委根据量化打分结果，集体研究确定拟聘人选。竞聘结果将在本单位进行为期5个工作日的书面公示，广泛听取意见。

6.签约聘用：公示无异议后，上报县人社局审核备案。备案通过后，按规定签订聘用合同，发放聘书。本次聘期为三年。

七、问：如果对竞聘过程或结果有异议，如何处理？

答：在竞聘结果公示期内，个人或组织如对公示对象或竞聘过程有异议，可以实名向镇岗位竞聘工作领导小组或镇纪委反映。公示期结束后，将不再受理相关异议。

八、问：本次竞聘工作的组织领导是怎样的？

答：竞聘工作在镇党委的统一领导下进行。为确保工作的严肃性和公正性，专门成立了岗位竞聘工作领导小组，负责处理实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保竞聘工作平稳、顺利、规范完成。

本政策解答由洙边镇岗位竞聘工作领导小组负责解释。如有未尽事宜，请以领导小组的后续通知为准。

洙边镇岗位竞聘工作领导小组

2025年2月17日

附件【审查表.pdf】