为进一步提高农村发展党员质量，壮大农村后备干部队伍力量，坪上镇创新镇党委直接联系培养积极分子新模式，增强农村基层党组织的战斗力和凝聚力。

一是创立一条发展路径，扩大青年人才遴选范围。通过成立青年人才党支部，遴选青年人才党员并将其组织关系转入，建立固定活动场所、配备必要办公设施，保障党支部规范运行。采取“笔试、面试、民主评议、综合考察”的方式，从全镇35周岁以下，高中（中专）学历以上入党积极分子遴选5名优秀入党积极分子纳入青年人才党支部接续培养，并从全镇入党申请人中择优选取5名申请人继续进行考察。同时，进一步扩大宣传覆盖面，重点向三年以上不发展党员村、软弱涣散村和矛盾突出村倾斜，鼓励优秀青年积极向党组织递交入党申请书，打破“近亲繁殖”壁垒，畅通渠道。目前，全镇已发展35周岁以下积极分子、入党申请人等青年人才126人。

二是健全两项培养机制，确保青年人才培训效果。明确培养联系人，实行导师帮带责任制。镇党委指派1名党委委员担任政策导师、1名青年人才党支部正式党员担任成长导师和1名原籍村党组织成员担任实践导师，在政治教育、日常管理、实践锻炼等方面提供指导，助力成材。实行培训教育机制，搭建“教育平台”。依托2处青年人才教育培训中心，配备配强师资力量，每季度召开一次培训大会。由镇党委委员为入党积极分子讲授党的路线、方针、政策；邀请省市县派第一书记、本镇优秀青年党支部书记，讲授特色专题党课；邀请企业负责人、高校教授，以“线上线下”相结合的方式，进一步拓宽知识覆盖面，丰富培训形式。充分利用厉家寨展览馆、山底村史馆2处红色教育基地，开展系列党性教育活动。

三是落实三岗实践平台，提升青年人才综合素质。坪上镇设立“青年人才驿站”，选取部分村作为青年人才党支部党群共建联建地，依据青年人才的学历、专业以及个人擅长的领域，实行“一责三岗”，以合作社、村办企业为主设立“专业技术岗”，以便民服务中心、展览馆、村史馆为主设立“志愿服务岗”，在矛盾突出易发的村设立“纠纷调节岗”，鼓励青年积极分子以实践促提升，以责任强担当，同时每季度参与1次原籍村党支部活动，从理论学习、政策宣传、产业发展、民生保障等方面发挥作用。（鲁铁）