为加强村民代表队伍建设管理，充分发挥其在乡村治理中的重要作用，健全完善农村基层党组织领导下的村民自治机制，板泉镇创新村民代表管理方法，解决了村民代表管理不到位、作用发挥不充分的问题。

一是推行积分管理，增强责任感。通过推行村民代表“积分管理”，建立健全村民代表量化管理机制、日常评价激励机制，主要包括季度积分和评议积分。将参加村民代表会议，完成村内安排的各项工作，开展联户活动，化解小组内矛盾纠纷，监督村级事务等纳入积分管理，填写日常履职纪实，及时将结果在公开栏进行公示，并通报到每名村民代表。

二是加强教育培训，提高履职能力。强化村民代表队伍的政治理论学习，每季度末的20日为村民代表固定学习日，通过固定学习传达上级精神，学习相关业务知识。强化履职能力培训，重点围绕廉洁纪律、村级事务管理、规范履职等，镇政府每年将至少组织开展一次村民代表集中培训。每年择优选拔部分履职作用发挥明显、综合素质高的村民代表，组织开展异地培训考察，不断开阔视野，增强履职能力。

三是强化激励引导，激活代表先进性。建立议事协调机制，在镇级层面成立村民代表联络办公室，负责日常管理工作；在片区中心村设立村民代表工作室，成立村民代表议事会，方便村民代表开展工作。镇政府每年组织一次十佳优秀村民代表评选，并给予一定物质奖励。对履职能力强、综合素质高、群众基础好的，在各类评优评先中优先考虑。（王升盈）