今年以来，团林镇聚焦人才首位战略，立足特色优势产业，围绕“聚才成团，群英兴林”人才工作品牌，拓宽技能人才培养体系，强化人才效应辐射带动作用，为建设“钢铁新城”、推动乡村振兴提供坚强人才保障。

实施“育才成林”行动，提高人才能力。产学结合，培育专业人才。常态化开展专题培训与实践锻炼，利用镇级党校及无性系良种茶苗繁育、金秋甜蜜桃种植等培训基地，从多角度、多途径对人才实施“立体式”培养、跟踪式指导，现已围绕合作社管理、茶叶种植、蔬果种植等内容开展专题培训4次，参与人员120余人次。部门联动，培育技能人才。紧盯重点产业高质量发展目标，以开展高素质人才培训为抓手，依托农业农村、人社等部门，针对性开展职业技能培训，先后培训乡村致富带头人、专业技能人才等50余人次，全面提升人才视野格局和专业能力。

实施“聚才为林”行动，强化人才效应。靶向发力，重点引育。树立“有一技之长即为人才”的导向，聚焦重点产业、重点领域，结合本地人才需求，依托“春风行动”等引才活动载体，按照农村实用人才、归雁人才、鸿雁人才、高层次人才等类别，精准挖掘涉农、涉企等技能人才需求，分类建立人才基础库，定期完善信息、动态管理，通过组织人才交流会、产业人才对接活动，提高人才引育的针对性、科学性。拓宽渠道，多元聚才。通过媒体发布致在外人才一封信，广泛征集各类人才信息，建立镇、村两级干部联系在外人才制度，开展“春节人才座谈交流会”、节庆人才走访等活动，收集各类意见建议20余条，厚植家乡情怀；开展在外人才座谈交流会4次，通过人才“朋友圈”推荐参加高层次人才创新创业大赛1人。

实施“英才兴林”行动，激发人才活力。搭好交流学习台，唱好乡村振兴戏。着眼蜜桃、茶树种植等本地特色产业，主动对接农户需求，搭建专家交流平台，建立“专家+人才+农户”的结对帮带台账，邀请高校专家教授到团林镇开展种植技术指导。同时，下沉调研市场需求，主动引进新品种新技术，通过引进瑞蟠21等高产抗病新品种，新开辟出25亩集体土地，每年增加村集体收入20万余元，人均增收2000余元。完善服务站功能，当好人才“服务员”。完善“英才兴林”服务站功能，宣传人才优惠政策，鼓励引导在外企业家、专家人才反哺家乡、创业创新，细化人才服务措施，提供政策咨询、项目申报、融资支持等一站式服务，助力人才创新创业。搞好清单式服务，分类整理“人才链”需求，建立人才服务清单，现已推荐4名产业人才与县内企业结对共建。