大店镇持续深化对“人才资源是第一资源”的认识，全力落实四雁工程，通过“产业＋项目＋人才”的创新模式，筑巢引凤、聚才引智，充分激活乡村振兴内生动力。

构筑齐抓共管的工作格局。由党委书记领导的人才工作领导小组，统筹协调各产业部门，形成“党建引领、齐抓共管”的工作机制。通过召开人才工作党委会，将人才工作纳入党建工作重点，明确目标措施，确保人才工作高效推进。同时，建立人才动态管理机制，对辖区内外高层次人才进行摸底调查，形成“一人一档”的精准管理。

构建多元人才培养体系。针对各类人才的不同需求，通过课堂培训、专家讲座、现场指导等多种形式，实施精准培训，助力人才挖掘潜能、突破瓶颈。特别是在农业领域，依托草莓大会等活动，开办农技培训班，培训劳动力近千人，并评选出“草莓秀才”，为农业产业发展提供了有力支持。

巧妙利用乡情牌吸引人才。通过加大政策宣传力度，引导在外人才关注家乡发展。利用节假日等人才返乡时机，开展座谈交流、拜访人才及其家属等活动，加强与人才的联系，共话家乡发展。这种“需要我”的乡村发展理念，激发了在外人才的回乡建设热情，为乡村振兴注入了新的活力。