坪上镇坚持强基固本，大力实施“四雁工程”，将党的组织优势转化为推动乡村振兴的强大合力，奋力跑出乡村振兴“加速度”。

“头雁”领航，建强乡村振兴“主心骨”。立足“学”，组织村党组织书记“走出去”，赴先进地区参观学习，开展集中调研集体经济项目，拓宽眼界视野、打开工作思路，提升学用转化成效。围绕“比”，举办村党组织书记大讲堂活动，聚焦基层党建、服务群众、发展产业等方面，通过书记自己当主角、书记说给书记听、书记跟着书记学、书记做给书记看，以实例和实绩说话，分享在推进实施产业发展、带领群众致富中的所做、所想、所得。聚焦“激”，健全村干部待遇保障制度和报酬增长机制，真正让实干者得实惠。依托镇党员教育中心（党校），优化配齐讲师30名，完成11次课堂讲课。

“归雁”丰翼，激活乡村振兴“动力源”。将优秀人才回引培养进行统一规划，按照把优秀人才引回家乡创业、把创业人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成村干部的思路，全覆盖摸清外出务工人员信息，回引优秀青年回乡发展。加大指导和扶持力度，建立乡村振兴人才需求库和供给库，及时利用在外人才节假日返乡探亲时机，开展上门走访，定期送上节日问候、宣传返乡创业扶持政策，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。依托厉家寨樱桃研发中心设立镇级招才引智联络站1处，招募回乡创业致富能手3人，带动镇村新增就业岗位120余个。摸排博士108名，借助端午节有利时机，开展“博士村”、“博士之家”挂牌活动。

“雏雁”齐鸣，汇聚乡村振兴“新动能”。选优建库，从本地致富带富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人中优先摸排热爱农村工作、乐于服务农村工作的优秀人才，分级分类建立村级后备干部库。导师帮带，实行村级后备干部“导师帮带”制度，实行镇村干部和后备干部“结对子”制度，对村后备干部进行结对帮带，定期谈心谈话。安排后备干部参与包片联户和重点任务分工，镇级每年组织开展后备干部专题培训班。跟踪管理，实行村级后备力量动态管理，通过平时了解、定期考评等方式加强跟踪管理，及时调整。目前，已举办樱桃、农业等专题培训班3次，培训160余人次。