为发挥“头雁”作用，抓好班子带好队伍，坊前镇坚持拓宽选人渠道，打破人员行业、身份等限制，选优配强农村党组织书记。在确定任职村时，坚持统筹考虑、合理使用，对软弱涣散村，配备党性强、有冲劲、敢担当的党支部书记；对经济薄弱村，选用思路开阔、有闯劲、带富能力强的党支部书记；对管理松散村，选用有基层工作经验、管理能力强、善于沟通协调的党支部书记，真正做到量才而用、人岗相适。

坚持镇、村、企三级联动，对本地在外创新创业人士、专家、学者等高层次人才，全方位摸排，全面摸清在外优秀人才情况，做到流向地点、学历基础、从业情况、性格特点、返乡意愿、履职愿望六个清楚。定期送去节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。

坚持把加强“鸿雁人才”队伍建设作为推动乡村产业振兴的重要抓手。积极组织农业综合服务中心、经管站联合各基层党组织深入农村开展“鸿雁人才”调研摸排统计工作，及时将农业技术人员、农村致富能手等“土专家”“田秀才”，纳入“鸿雁人才”信息库，实施动态管理、跟踪服务，不断规范管理，示范带动周边群众。

通过整合农户细碎化土地，重点发展党支部领创办合作社，将党支部的政治引领、合作社的抱团发展、群众的能动作用等要素有效融合，各村党支部依托各村特色，发展适度规模经营，促进村集体经济增收。