大店镇从“引、育、留”三方面吸引集聚各类人才力量，打造四雁人才队伍，为镇域高质量发展提供强有力的人才与智力支撑。

以引才为基，竭力开展招才引智。一是加强人才组织保障。成立以镇党委书记为组长的镇人才工作领导小组，负责协调推进全镇人才工作，召开有关人才工作党委会8次、专题会4次、座谈会5次。二是充分运用新媒体平台，构建招才引才新高地。充分利用微信公众号发布人才政策、就业信息、企业人才需求等信息，吸纳青年人才。

以育才为要，竭力挖掘人才潜能。一是以联合社为载体，聚拢培育专业人才。成立大店镇党支部领办合作社联合社，邀请山东农业大学、青岛农业大学等专家教授为联合社成员。二是开展结对帮扶培养后备人才力量。通过开展结对子的形式，组织优秀干部职工、致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动。

以留才为本，竭力激活人才动力。做好人才信息统计工作。系统建立在外高层次人才台账，掌握在外人才信息200条，建立镇领导班子成员联系服务人才和企业工作制度，对接县内外人才30余名，镇域内企业14家，宣讲人才政策50余次。