为进一步加强板泉镇村级干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，建立一支数量充足、素质优秀、能力突出的村级后备干部队伍，板泉镇结合实际对后备干部进行一次更新调整。

以人为本、优中选优，完善人才信息库。通过重点对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行筛查筛选，详细掌握基本情况，有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务，特别是年轻党员中选拔一批农村后备干部，以达到干部培养的可持续性。

结对帮扶、因材施教，加强教育培养。建立后备干部实职锻炼制度。采取交任务、压担子等方法，安排后备干部参与村级事务管理，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验。建立“1+1+1”后备干部培养帮带责任制。由乡镇领导班子成员、村“两委”干部一对一帮带后备干部，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力，切实发挥后备干部在乡村振兴、文明创建、环境保护、基层党建等各项中心工作中的作用。

下一步，板泉镇将继续坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断优化村干部结构，努力建设一支思想政治素质好、能力强、群众公认的村级后备干部队伍。为农村基层组织建设提供数量充足的后备力量，为乡村振兴提供源源不断的人才支持。（瞿晓颖）