今年以来，坪上镇扎实推进农村干部规范化、系统化、精细化管理，培养和造就一支与新时代新农村建设相适应的新型农村干部队伍，为打造乡村振兴提供坚强组织保障。

一是压实责任，打造农村发展“领头雁”。牢固树立村级党组织书记“党建引领农村全面发展”政治意识和党建工作第一责任人意识，通过制定年度党建任务清单、召开党建月度例会、每年开展党组织书记抓党建述职评议等方式传导党建工作压力，倒逼村党组织书记抓好党建工作发展。将党建与重点工作深度融合，坚持抓党建就是抓业务，每月召开一次党建调度会，每季度开展一次观摩会、一次专业化书记座谈会，给党组织书记“提提醒加加压”，筑牢党组织书记抓党建责任意识，确保党建重点任务抓实见效。

二是完善制度，念好干部管理“紧箍咒”。规范“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内制度，镇党委组织办每月到村督导主题党日活动开展情况，重点关注党员学习、村情发布、党员到会率等情形，反馈问题严格做到即知即改。抓严重大事项“四议两公开”制度，50名党建指导员全程列席指导，定期对“三务”公开栏规范性进行“大体检”，反馈“三务”公开问题23条，保证村级小微权力在阳光下运行。扎实推进村干部全周期专业化管理，每半年联合15个部门对全镇182名在职农村干部进行资格联审，清除“问题干部”。深入实施党建指导员、导师帮带工作制度，推进农村党建工作规范性整体提升。注重后备干部动态培养，将70名退役士兵、返乡大学生、致富带头人等人才充实到后备人才库；聚焦抓好人才服务乡村振兴战略，涵养人才水源。（鲁铁）