今年以来，莒南县道口镇创新人才工作思路，突出四项措施，加大人才基础性工作，增强人才工作服务发展的推动力和影响力。

强化保障，建立完善工作机制。落实每位镇领导联系1—2名优秀人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制；进一步完善人才工作联席会议制度、联络员制度、人才学习考察等制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。

夯实基础，找准定位服务发展。坚持人才储备和使用相结合，做好全镇人才统计工作，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全镇人才实行动态化管理和使用，为各类人才投身经济社会发展提供服务。

搭建平台，拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，积极选送专业技术人才到发达地区考察学习；利用“院地合作”等模式和渠道，邀请专家学者来道口指导工作；牵头组织有关单位选派教师和农业、畜牧、卫生等专业技术人员到县内外学习培训；充分利用农村党员干部远程教育站点和组织涉农部门专家和高等院校学者，在农村举办通俗易懂专题讲座，着力培育新型农村实用人才。

推树典型，发挥示范带动作用。运用宣传栏、互联网等媒体大力宣传各单位在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。（姚真）