一、加强政治理论学习

以思想建设为龙头，建设党员学习的自律机制，引导党员由“要我学”转变为“我要学”，明确纪律红线，促进学习成果的有效转化。开展党建理论+业务技能综合培训，利用党员集中学习活动，以综合化、系统化的要求对职工加以强化培训提升，课程设计上涵盖党建理论、形势任务教育、业务技能、通用技能，将保安、保洁、绿化养护队伍中的9名老党员纳入单位支部集中学习活动中，以入党积极分子、团员、班组长等骨干职工带动一般职工。

二、提升党支部规范化建设

建立优化党员“三培养”机制，在推优入党中,把业务骨干能手培养成党员,把党员培养成骨干岗位能手,把党员骨干岗位能手培养成管理人才,实现三向互通培养，进一步提升党员队伍综合素质。通过开展各类知识竞赛、湿地科普进社区等活动，激发年轻团员及职工的干事创业激情；同时，畅通意见反应渠道，每月2次召开各班组工作例会，加强与职工群众的沟通，听取合理化建议，集中解决工作中的难题，提升年青职工的集体归属感和团队凝聚力。

三、抓实党员实践教育管理

创立了“以党建促业务，以服务树形象”党建品牌，着力打造“公园+”服务品牌，与吉隆花园东社区开展共建活动，共建认领志愿服务，充分发挥自身专业优势，每月1-2次到周边社区开展党员志愿服务活动，今年来，先后开展了“党群同心大走访”、“我为群众办实事”、“进基地、受教育”等活动，组织湿地科普进社区、防溺水知识进家庭等一系列志愿服务活动8次，到社区开展绿化修剪、树木养护等志愿服务活动3次，党员志愿者参与率达100％。

四、实现党建业务深度融合

把提高服务能力、增强管理能力、实现人民群众获得感幸福感的提升作为出发点和落脚点，坚持问题导向，把群众反映湿地公园夜间噪音扰民等痛点难点问题，通过建、导、疏的工作模式，建立公园音箱使用制度，通过广场大屏幕、公园广播系统进行广泛宣传；成立志愿者团队、保安小组对音量过高音响播放行为进行劝导；对内容不健康、不符合湿地公园公益活动管理规定的聚集活动进行劝离，不断改善噪音扰民产生的各类问题。（赵磊）