2022年以来，莒南县住建局紧紧围绕国务院、省、市、县根治欠薪工作要求，坚持以人民为中心，不断加大建筑领域农民工工资清欠工作力度，扎实做好农民工工资清欠工作。

一是常态化落实总包负责制，扎牢制度的笼子。全面落实总承包负责制，实行劳务公司委托总承包单位代发工资制度。从严执行农民工工资专户制度，账户资金专项用于农民工工资支付，今年共开设农民工工资预储账户42个，账户余存5000余万元；严格执行劳务工资保证金征收制度，建设单位和施工单位各按工程造价的1%缴纳劳务工资保证金，此项资金在工程竣工验收后且不发生农民工投诉的情况下方可退返，上半年共征收劳务工资保证金1661万元（自2022年7月1日起，建筑企业劳务工资保证金由人社部门负责征收）。通过一系列措施，农民工工资支付的制度笼子基本扎牢，有力保障了农民工工资按时支付。

二是以山东省农民工工资支付监管平台为依托，抓好动态监管。2019年6月份，山东省农民工工资支付监管平台正式上线试运行，截至目前，已能够正常运行，我县共有173个建筑项目纳入平台管理。按照应纳尽纳的要求，工程造价大于400万元以上项目全部纳入平台管理。通过近三年时间的运行，已能通过监管平台动态了解项目人工费运行情况、工人工资发放情况以及银行代发等情况，通过平台预警，及时查找项目存在的问题，及时消除欠薪隐患。

三是充分利用部门职能优势，将农民工工资清欠工作贯穿建设全过程，坚决将“一处拖欠，处处受限”落到实处。在施工许可环节，严格落实劳务工资保证金制度，决不减、免、缓。在工程施工过程中，畅通投诉渠道，对存在欠薪隐患或投诉较多的项目，及时采取措施，决不带病施工。在竣工验收环节，认真落实“四不通过”制度和公示制度。“四不通过”即：清欠资料不规范不通过，预储金未达到工程造价的18%不通过，农民工工资拖欠投诉未处理不过关，农民工未从预储账户发放不过关。项目竣工验收前，实行农民工工资公示制度，最大限度的对施工企业形成震慑，保证农民工合法利益。充分利用信誉查询联系单进行全过程管理，几年以来共出具信誉查询联系单254份。

四是积极妥善处置建筑领域农民工工资投诉案件。做到每个投诉案件，事事有回音、件件有着落，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。今年以来共解决农民工投诉案件106起，惠及农民工326人，解决金额536万元。（严加斌）