近年来，县审计局高度重视人才培养工作，努力加强人才队伍的年轻化、知识化、专业化建设，始终将打造一支德才兼备的高素质专业化人才队伍作为开展工作的抓手。通过不断的努力，审计人才队伍建设成效显著，审计人才队伍整体素质也在稳步提高。

用科学的人才观指导人才工作和人才队伍建设，主要从以下几个方面展开：

1.夯实基础，提高综合知识水平。组织全体审计人员通过集中学习、个人学习、交流讨论等形式学习《审计法》等相关知识。深刻把握审计法修订的总体思路和重点内容；对应旧法条文，学习新法知识，做好新旧法的衔接记忆、更新转换；并通过定期测验、模拟考等方式检验学习进度和效果，使参学人员的综合知识水平和整体素质不断提高。

2.以老带新，带动新人迅速成长。对新引进、新入职的各类毕业生和专业人才，在培养期内，安排有丰富工作经验的老同志担任业务导师，负责对其思想政治、业务技术上的指导，帮助他们快速适应、成长。

3.学以致用，开展业务交流活动。倡导审计人员把理论知识运用到具体审计工作中去，做到学有所用；在审计实践过程中开展多种形式的业务交流活动，为审计人才营造良好的业务探讨、技术交流、互相学习的氛围。

4.坚持依法审计，落实审计质量控制制度。在日常工作中，不断加强和推进审计法制建设，增强审计人员的法制观念、风险意识，促进审计工作的依法依规开展。除此之外，加强对审计项目质量的管理和控制，督促审计人员保持高度的职业谨慎性，高质量完成审计工作，确保审计监督结果的合法、真实、效益。（李后飞）