为深入贯彻落实上级部门关于就业创业和人才服务工作的各项要求，践行全心全意为人民服务的宗旨，县公共就业和人才服务中心对2022年重点工作进行了细致的谋划，继续向实现更高质量和更充分就业不断迈进：

一、完善就业援助政策落实，增强重点群体帮扶。全面统筹城乡就业，强化资金绩效管理，着力帮扶困难群体就业，规范就业困难人员社保补贴发放，扩大覆盖面，保障惠及率在90%以上。加大公益性岗位开发力度，强化城乡公益性岗位扩容提质行动落实，2022年，我县预计开发城乡公益性岗位4400个左右，努力为就业困难人员兜底安置提供坚实的保障。

二、不断推进创业扶持就业，营造良好创新氛围。加大金融支持力度，推进创业扶持政策全面落实。畅通创业担保贷款从贷款申请、贷款发放到财政贴息的“绿色通道”，2022年，力争创业担保贷款发放额度超过1.7亿元。丰富创业主题活动，增强扶持政策的宣传，积极鼓励组织企业参加省市创业之星创业大赛，继续开展创业型街道、创业型社区建设，营造支持创新创业的良好氛围。

三、精细开展职业技能培训，构建职业培训体系。严格按照职业技能培训“十四五”规划相关要求，重点抓好劳动力就业技能培训，统筹推进农民工职业培训，加大高技能人才培训力度，全年计划培训各类社会人员1万人次以上；实施好企业职工技能提升行动，开展新型学徒制培训不少于300人次。加强职业技能鉴定工作，提升鉴定和服务水平，加快推进企业技能人才自主评价工作。

四、健全人才培养体制机制，提供优质人才服务。加大人才引进和培养力度，积极组织企业参与各项人才招引活动，引进各类青年人才3500人以上。继续开展莒南县首席技师评选活动，全年开展“金蓝领”培训100人以上，同时加大高级工和技师培训力度，努力在全县建设一支政治过硬、技术精湛的高技能人才队伍；组织不同行业积极分类开展职业技能竞赛活动，持续营造良好氛围，为高层次人才提供“一对一”优质服务。

五、着力提升公共服务质量，完善就业服务规范。组织开展“春风行动”“民营企业招聘周”等15项公共就业服务专项活动。2022年，组织开展1-2场大型线下综合招聘活动、3-5场线下专场招聘活动；牵头组织各大中型企业积极开展线上招聘，同时做好线上招聘信息的推送和宣传，通过莒南县人民政府网、“莒南人社”微信公众号，每月至少发布企业需求清单4次以上。加快公共就业服务信息化建设，不断提高信息宣传工作的主动性、针对性和影响力，打造公共就业人才服务领域的“能工巧匠”。（孙经伟大）