尊敬的魏忠正代表：

感谢您对莒南县教育和体育工作的关心和支持，您提出的《关于均衡城乡师资力量的建议》收悉，经实地调研、认真研究，现答复如下：

一是建立教师队伍补充机制。近年来，县教体局每年招考新教师，在制定招聘计划时，充分考虑了农村学校结构性缺编问题，音、体、美学科等紧缺学科每年招聘30人左右，基本达到了平衡。但是，招聘到乡镇的音体美教师改教了其他学科，造成学科间师资不平衡。下一步，将根据各学校实际，加大紧缺学科教师招聘力度，解决教师结构性缺编问题。推进“县管校聘”，切实解决城乡学校、乡镇中心小学与学区小学师资不平衡和教师专业归位的问题。

二是建立教师队伍培训机制。我县高度重视教师专业发展和师资培训，积极组织教师参加新任教师岗前培训、骨干教师培训、班主任培训等常规培训，有计划地实施国培计划、省培计划、“名师名校长培养工程”和“农村教师素质提高工程”等。近两年，先后组织全县中小学教师参加山东省“互联网+教师专业发展”工程培训；组织22名骨干教师参加“2018国培计划”“山东省万名骨干教师”培训。对2018年教体系统新考选的180名新教师进行岗前培训；组织8875名专业技术人员参加继续教育培训并取得继续教育学分。组织1681名教师参加贫困村中小学校长和骨干教师培训，组织331名教师参加山东省定扶贫重点村小学校长和骨干教师培训。

下一步，加大全县教师培训力度，提高师资水平，建立良好的师资队伍；加大农村教育资源分配，科学、合理地核定和分配教师编制。

莒南县教育和体育局

2019年11月18日

（此件公开发布）

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