现对《关于加强乡镇卫生院人才队伍建设的建议》答复如下：

为切实配合县卫健局做好加强乡镇卫生院人才队伍建设工作，县人社局将会从以下几个方面开展工作。

一、优化医疗类事业单位岗位设置。进一步优化医疗类事业单位岗位设置，根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第二项规定，切实做到专业设置与招聘岗位相匹配。根据莒南县中医药服务能力建设工作实际，从宽确定中医药专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的中医药专业，也可按专业大类设置专业条件，吸引更多的优秀高校毕业生来莒南就业。

二、多举措吸引高校毕业生来莒南就业。一是认真落实《临沂市青年人才津贴发放实施办法（试行）》有关规定，择业期内博士毕业生、硕士毕业生和全日制“双一流”本科毕业生在我市创办企业或到企业、其他“两新”组织就业，符合条件的分别给予每人每月人才津贴3000元、2000元、1000元，补贴期3年。对择业期内新到我市“两新”组织就业或创办企业的全日制普通本科毕业生，符合条件的给予每人每月人才津贴1000元，补贴期2年。二是认真落实就业见习补贴政策，对吸纳择业期内（自毕业之日起三年内）离校未就业高校毕业生参加就业见习支付基本生活费（不低于县最低工资标准），并为见习人员购买人身意外伤害保险的就业见习单位，给予就业见习补贴，鼓励各类用人单位积极吸纳中医药专业高校毕业生。三是做好“三支一扶”支医人才招聘工作，今年我县计划招聘“三支一扶”高校毕业生15人（均为支医人才），这些人员更容易扎根莒南，奉献莒南。

县人社局将采取有效措施，切实配合好县卫健局做好加强乡镇卫生院人才队伍建设工作，努力为乡镇卫生院人才引进营造良好的工作环境，建设一支政治过硬素质优良的乡镇卫生院人才队伍。

莒南县人力资源和社会保障局

2023年9月25日

（此件公开发布）

联系单位和电话:莒南县人社局7212289