唐顺田代表：

您好！

关于您在县十八届一次会议上第1100号提案《关于加强水利工程管理单位技术力量的建议》中“1、通过公开招录的形式，招收水利建设与管理方面的毕业生，分年度梯队培养，增加发展后劲；2、招收部分有相关技术或工作经验的年轻人员，以解决工作人员青黄不接问题”的建议已收悉，现答复如下：

根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》（鲁人社规〔2017〕21号）文件规定，县人社局严格执行公开招聘工作的各项政策规定，遵守招聘工作的规范程序，树立正确的用人导向，真正为有用人需求的事业单位公开招聘工作人员：一是合理设置岗位招聘条件。各部门（单位）根据岗位空缺情况，在下达的用编用人计划内按照有关规定和要求上报招聘计划。对于急需紧缺的岗位可以根据工作需要和相关规定适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件。二是改进招聘方式方法。优化招聘方式，乡镇（街道）事业单位招聘硕士以上人员，县事业单位招聘有副高级以上专业技术职务资格人员或者博士，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘。三是完善激励保障措施。为事业单位工作人员搭建干事创业平台。建立乡镇基层高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，“定向评价、定向使用”的乡镇高级专业技术岗位，实行总量控制、比例单列。

今后，我局将继续按照现行人才引进和公开招聘政策规定，配合编制管理部门，科学合理设置招聘岗位任职条件，指导并协助水利部门按需引进相关专业技术人才，加大专业技术人才的选拔质量，增强专业技术人才队伍的整体素质，建立长效的人员补充机制，提高水利工作的专业水平。

感谢您对莒南人社工作的关心与支持，希望以后能一如既往的关心和支持我县人社事业的发展，并继续提出宝贵的意见和建议。

联系单位和电话：莒南县人社局7212289

莒南县人力资源和社会保障局

2022年9月27日

（此件公开发布）