米静代表：

您好！

关于您在县十八届一次会议上第1014号提案《关于基础教育均衡发展的建议》中“在招聘新教师时，要考虑男女比例、所学专业”的建议已收悉，现答复如下：

根据市委组织部、市人社局近年来关于全市事业单位公开招聘工作人员有关文件精神，公开招聘按照统一规范、分类指导、分级负责的原则，尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点，实行分类招聘，实现人岗相适。教育部门所属事业单位的公开招聘，由各级教育部门根据备案的招聘方案组织实施。

根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）文件要求，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

公开招聘工作中，按照各级相关政策规定，县人社局及时对接县委组织部、县委编办，协调县教体局、县卫健局，密切配合做好事业单位公开招聘工作的组织开展，根据我县事业单位承担的职能任务，本着急需、紧缺、学历与实际工作能力相结合的原则，科学合理地设置招聘岗位条件，参照教育部制定的现行专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，按照各事业单位的招聘岗位，准确、规范设立学历、学位专业名称，并兼顾从宽确定专业要求的原则，按专业大类设置了专业条件：对专业要求不高的通用型招聘岗位，设置为不限专业；对专业性较强、确需设置具体专业的岗位，设置了两个以上适合岗位要求的专业；对有工作经历要求的招聘岗位，对接招聘单位落实该招聘岗位是否确需相关工作经历，会同我县事业单位公开招聘工作相关负责部门研究后，设置相应岗位任职条件。

下一步，县人社局将继续指导并协助教体部门做好教师类公开招聘工作，同时，感谢您对莒南人社工作的关心与支持，希望以后能一如既往的关心和支持我县人社事业的发展，并继续提出宝贵的意见和建议。

感谢您对莒南人社工作的关心与支持。

联系单位和电话：莒南县人社局7212289

莒南县人力资源和社会保障局

2022年6月27日

（此件公开发布）