莒南县洙边镇坚持党建引领，因地制宜深入推进“四雁工程”，突出“头雁”领航、“归雁”筑巢，发挥“鸿雁”示范，助推雁阵齐飞，实现“雁阵效应”，助力乡村振兴。

选任头雁，为乡村振兴“提质”。洙边镇共有45个村、2163名农村党员，坚持全面抓村党组织书记队伍建设，充分发挥乡村人才“顶梁柱”、农村共富“带头人”领航作用。以优秀年轻村党组织书记为重点，持续开展对村党组织书记培训，组织村党组织书记报名参加学历教育，提升队伍综合素质和攻坚实战能力，选任一批能带富、善治理的带头人。同时完善激励机制，对工作表现突出的乡村干部，优先评选为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，激励乡村干部担当作为。

吸引归雁，为乡村振兴“提速”。打好“乡情牌”，扎实开展归雁工程，摸清摸准在外人才底数，根据在外人才返乡意愿、行业、专长等建立在外人才数据库。以“情系家乡，才聚洙边”为主题，开展在外优秀人才回村过节“四个一”系列活动，积极动员各村以政策推介、调研座谈、技术对接等形式引才聚才，开展高层次人才走访慰问活动，充分表达对人才的关心重视，切实增强人才的归属感和荣誉感。同时通过微信公众号、微信群、发放邀请函等形式向在外洙边老乡发送邀请信息，宣传家乡近年发展，传递乡情亲情，邀请在外人才回故乡、建家乡。

培育鸿雁，为乡村振兴“赋能”。深挖本土人才资源，凝聚发展合力。目前洙边镇已培育发掘“土专家”“田秀才”百余名，鸿雁人才刘玉剑、刘景军、刘景欣、庞立虎、刘岩等大批“田秀才”在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着示范引领作用。积极开展“鸿雁”人才技能培训，为广大“鸿雁”人才综合素质提升、沟通交流经验创造良好的学习机会，邀请山东省农科院茶叶研究所专家在洙边开展茶园管理培训会，为茶农提供茶叶种植、采摘、炒制等新技术。再通过鸿雁人才到田间地头分享生产经验，带领农户共同致富。

壮大雁阵，为乡村振兴“增效”。为改变镇域农民合作社、家庭农场单体个小、市场竞争力小的困境，实现联合抱团发展模式，实现全街道资源共享、优势互补、产业布局“一盘棋”。洙边镇22个村集体领办创办了合作社，组织农户土地流转至合作社，规模化标准化经营，全镇入股土地达到1.6万亩。建立“公司+联合社+合作社+农户”的合作模式，通过参控股、合同、订单等形式，最大限度保护群众利益，提高群众收入，9家企业与9个村建立了帮扶关系。定期召开党支部领办合作社培训会议，对村党组织领办合作社发展现状及存在问题进行了剖析，针对问题找出解决方案，提升合作社规范化水平，促进合作社快速发展。